Bisnis

Gunakan pelatihan hubungan kerja untuk membantu bisnis Anda berkembang

Apapun bisnis Anda, tidak peduli seberapa besar atau kecil, itu benar-benar bisnis hubungan. Hubungan yang baik di tempat kerja, di dalam organisasi maupun dengan pelanggan, pemasok, penyedia layanan, dll adalah bagian yang sangat penting dari kinerja yang baik meskipun sering diabaikan atau dipinggirkan oleh perusahaan.

Kekurangan dalam keterampilan hubungan peserta adalah hambatan terbesar bagi sebagian besar hubungan, membuat mereka sulit dan tidak produktif. Manajer dan pemimpin di dunia bisnis saat ini perlu memiliki tingkat kecerdasan hubungan tertentu dan menggunakannya untuk mengelola berbagai masalah perilaku individu dan kelompok dalam organisasi, seperti konflik di kantor, menyelesaikan perbedaan pendapat, berurusan dengan karyawan yang sulit, memelihara dan memelihara moral, memicu kreativitas, dll sampai saat itu.

Pelatihan hubungan biasanya berfokus pada keterampilan interpersonal dengan tujuan untuk meningkatkannya. Melalui program-program ini, anggota manajemen menengah dan atas dapat belajar bagaimana berkomunikasi dengan lebih baik dan dapat meningkatkan keterampilan orang-orang mereka, membantu mereka mempertahankan dan meningkatkan hubungan yang ada dan menyelamatkan hubungan yang buruk. Para eksekutif dapat dilatih untuk lebih santai dan efektif dalam bekerja. Tim yang dilatih cenderung memiliki harapan positif serta mencapai tingkat produktivitas yang lebih tinggi.

Pelatihan hubungan yang baik memungkinkan dan memungkinkan organisasi untuk keluar dari mode komunikasi yang salah dan antagonis dan membawa kembali kepada semua orang konsep organisasi sebagai sebuah tim. Hal ini memungkinkan para pemimpin tim dan tim mereka untuk menciptakan lingkungan untuk diri mereka sendiri di mana mereka dapat merancang masa depan yang efektif dan memperoleh dan mengasah kepemimpinan dan lingkungan belajar untuk mencapai masa depan tersebut. Ini memobilisasi, melatih, mengilhami dan memotivasi orang untuk bergerak melampaui bentuk menyalahkan atau kepatuhan dalam hubungan ke rasa kepemilikan yang membuat mereka sepenuhnya terlibat dalam tim dan memungkinkan mereka untuk bekerja sama secara lebih efektif.

Semua hubungan manusia adalah sistem yang kompleks dan tidak lebih dari hubungan dalam organisasi. Orang-orang berkomunikasi dengan cara yang berbeda dan menanggapi komunikasi dengan cara yang berbeda dalam hierarki kompleksitas hubungan ini. Ini termasuk persahabatan dengan rekan kerja dan atasan, hubungan kerja tim dalam tim langsung, berbagai kemitraan, kepemimpinan bawahan, pertemuan dengan orang asing, yang mungkin menjadi klien potensial, dll. Dalam masing-masing jenis hubungan ini, ada seperangkat hubungan budaya, keterampilan yang sesuai secara politis, dan tingkat keakraban atau kedekatan yang tepat dan asli di antara para peserta.

Dalam kebanyakan kasus, mudah untuk mengenali masalah hubungan manusia yang sebenarnya. Namun, jauh lebih sulit untuk melihat masalah sistemik yang mendasari perilaku tersebut. Analisis yang salah atau salah atau penerapan solusi yang salah dapat menjadi bencana bagi organisasi. Manajer perlu membangun hubungan dengan diri sendiri sebelum mereka dapat berharap untuk campur tangan dan memecahkan masalah hubungan orang lain. Ini akan memungkinkan mereka untuk menciptakan hubungan yang lebih baik bagi orang lain yang dapat saling menguntungkan. Hanya dengan demikian mereka dapat memastikan partisipasi dan komitmen penuh dalam tim mereka. Mereka juga harus belajar menghargai orang lain atas kekuatan yang mereka bawa dalam interaksi, dan menyadari apa yang dibutuhkan untuk mengembangkan hubungan tersebut.

Kita semua cenderung, sebagai manusia, mendistorsi pengalaman eksternal kita dan mewarnainya dengan berbagai proses internal. Kita sering menggunakan konsekuensi dari hubungan kita sebagai tolok ukur yang dengannya kita menilai dan menghargai semua hubungan kita yang lain. Namun, dengan bimbingan yang tepat, kita dapat mengubah pola hubungan tersebut, yang mungkin tidak menguntungkan kita.

Pembinaan hubungan adalah cara sederhana, masuk akal, tidak menghakimi untuk membuat hubungan bisnis dan pribadi lebih positif dan lebih produktif. Ini dapat membantu mengurangi biaya konflik dan resolusi konflik membantu mengembangkan hubungan pribadi yang lebih baik dan lebih efektif serta suasana tempat kerja yang positif.

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button